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          2021-01-14
          1802次
          銷售管培生(補錄本科及以上+央企福利)
          12K-15K/月
          年終獎
          五險一金
          有提成
          有年假
          晉升快
          旅游
          申請職位
          基本信息
          工作性質全職
          招聘人數5人
          招聘部門不限
          學歷要求本科
          工作經驗不限
          年齡要求20歲--28歲
          工作地點天柱路28號空港工業A區空港科技大廈A座7層702B(北京市/順義區)
          聯系方式
          聯系人:趙女士  ( 聯系我時,請說是在校聯人才網上看到的 )
          聯系電話:
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          職位動態
          100%
          近兩周該職位的簡歷處理率
          簡歷處理率
          0天
          簡歷平均處理時長
          職位描述
          【先看這里!我們不一樣】
          1.我們做的是高端別墅項目,客戶人群是業界頂尖人士、霸道總裁CEO、影視明星等等...接觸成功人士,感受高端品質!
          2.1單>500單,高業績高比例提成高收入,做銷售界的霸霸!
          3.公司所有員工都是本科及以上學歷,公司員工80%以上是90后,這絕對是一支年輕的優秀的充滿活力朝氣的團隊!
          4.一直有底薪一直有底薪一直有底薪!且對于新人沒有業績要求,人性化管理!
          5.獎金發不完團建數不清...勞逸結合效率更高,激勵政策十分到位!
          6.沒經驗?不專業?只要有追求培訓之后不用愁!公司對于新人制定全方位培訓計劃,目的打造高端房產專家或高層管理!

          嚴肅認真起來了↓
          【崗位要求】:
          1.年齡在20-28周歲之間,國家公辦院校統招本科及以上學歷,專業不限;
          2.積極進取,有良好的團隊意識,有理想有追求;
          3.對營銷崗位感興趣,熱愛房地產工作;

          【崗位職責】:
          1.負責房源信息維護和開發;
          2.為客戶提供優質的看房體驗;
          3.利用線上渠道實時同步,為客戶推送房源新信息及動態提醒;
          4.商務談判促成房屋買賣或租賃業務,協助雙方完成合同簽署、辦理權屬轉移等工作;

          【薪酬福利】:
          無責底薪+高額提成,年入30w就在眼前;
          五險一金、各類補助、防暑降溫費(600-1200)、過節獎金、生日禮金、司齡津貼、免費體檢、年終獎、帶薪年假10天......

          【培訓晉升】:
          1.全方面培訓機制:公司采取大規模公司集體培訓及組別內部跟蹤式、師徒式、一對一培訓方式多種培訓方式,全面培養,全方位多角度提升個人能力;
          2.晉升體系:置業顧問—主管—部門經理—見習區域經理—區域經理—總監;
          3.公平晉升平臺:天時沒有空降兵,所有中、高層領導干部均由基層培養,入司開始從基礎業務技能教起,讓每個新入職的伙伴快速成長為房產專家。


          公司信息
          北京天時佳閣房地產投資顧問有限公司是一家服務于北京中央別墅區的高端涉外型的專業性房地產服務公司,主要從事的主營業務是高端房地產服務,包括一級市場的房地產項目代理服務、房地產項目投資及策劃服務,服務對象為社會中上流人群、世界500強跨國公司及各國駐京使領館人士。
          公司有著近三十年的房地產行業的從業經驗,有著全員國家公辦院校二本以.上學歷的高素質的員工團隊,具有央企模式的福利待遇及央企背景,有著良好的企業文化平臺及工作平臺,公司在同行業中具有很強的競爭實力。
          公司一貫秉承和堅持公心、公德、公平、公正、陽光、透明、坦誠、合作、堅強、自信、勤學、敬業、友愛、自律的企業理念。公司為每名員工提供了良好的工作機遇,高薪酬的工作待遇,結交社會名流,領略上流社會視野,感悟成功人士理念,追求更高品位人生,為員工自身的發展打開空間。
          目前,公司已進入快速發展階段,需要大量優秀人才加入到我們的團隊中來,公司將為新入職的員工提供下述:
          一、入職引導及職業發展規劃
          1.公司為每位新入職員工安排一名業務骨干或管理人員作為入職引導人,幫助新員工熟悉業務流程、規章制度,帶動新同事共同傳承公司文化,幫助新同事快速融入天時大家庭。
          2.高績效和高潛力員工在職業能力和專業素養滿足公司發展要求的前提下,可以選擇適合自己的職業發展通道,實現個人成長,公司將提供兩種不同的職業發展路徑:
          ◆專業層次:以專業能力完成個人業務指標,成為專業領域內有資深的專家。
          ◆管理層次:承擔制定或執行業務發展策略,組織和管理團隊,落實各組別業績目標的崗位;成為帶領團隊沖鋒陷陣的管理人。
          二、企業文化及學習機制
          1.高學歷、高素質、年輕化的員工團隊,人際關系簡單、和諧,企業員工普遍具有企業主人翁精神與較強的歸屬感。天時公司永遠崇尚公心、公德、公平、公正、陽光、透明、坦誠、合作、堅強、自信的公司企業文化。
          2.公司注重員工的學習成長及對員工的綜合培養,公司的學習培訓機制基于能力要求,針對不同對象需求提供不同的培訓學習支持,并為員工免費發放專業培訓書籍及管理學書籍,為員工提供學習資源支持。
          三、薪酬福利體系
          天時地產有著市場領先的薪酬策略,成熟完善的福利制度,實施年終績效獎金制度,讓員工分享企業發展紅利。通過人性化的管理理念和充分體現績效導向的激勵機制,確保員工的利益。除國家規定的“五險一金”、有薪假期等法定福利之外,公司還提供豐厚的津貼與福利,如:年度體檢,午餐補助,司齡津貼,防暑降溫費,過節費,帶薪年假等各類補助。
          總之,我們愿張開我們的臂膀,熱烈歡迎閣下的到來,加入我們的團隊,讓我們共同努力奮斗,一起共創美好而又輝煌的未來。
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